Окремі аспекти укладення трудового договору з науково-педагогічними працівниками за законодавством України

Анотація

В статті розглядаються особливості правового регулювання виникнення трудових правових відносин з науково-педагогічними працівниками як особливою категорією працівників, які виконують суспільно-значущу трудову функцію у сфері освіти.

Акцентується увага на проблемах формування українського освітянського законодавства у частині визначенні критеріїв допуску до занять науково-педагогічною діяльністю. Вказується, що до науково-педагогічної діяльністю згідно ст. 54 першої редакції Закону України «Про освіту», прийнятого у 1991 році, могли допускатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов’язки тощо. Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, у тому числі за контрактом як особливим видом трудового договору.

Наголошується, що приєднання України у 2005 році до Болонського процесу поставило перед нашою державою завдання нагальної модернізації освітянського законодавства, зокрема у частині правового регулювання праці науково-педагогічних працівників.

Досліджуються переваги та недоліки правового регулювання конкурсного заміщення посад науково-педагогічних працівників. Зазначаються позитивні тенденції останніх змін у законодавство щодо формування конкурсної комісії для здійснення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників.

Піднімається питання доцільності відмови у сучасних умовах від контракту з науково-педагогічними працівниками. Вивчається проблематика заміни контракту з науково-педагогічними працівниками на «класичний» строковий трудовий договір.

Аналізується відповідність загальним засадам захисту трудових прав працівників практика відмови від безстрокових трудових договорів з науково-педагогічними працівниками. Обстоюється позиція, що, базуючись на позиціях, викладених в окремих Рішеннях Конституційного Суду України стосовно застосування строкових трудових договорів у сфері освіти, потребує перегляду та переосмислення усталений підхід обмеження реалізації науково-педагогічними працівниками укладання трудового договору на невизначений строк.