Особливості доктрини трудового права та її вплив на механізм правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці

Анотація

Не дивлячись на те, що доктрина трудового права тісно пов’язана з правовою доктриною та іншими галузевими доктринами, доктрина трудового права має ряд особливостей, що дозволяють відмежувати її в системі правової доктрини з поміж інших галузевих юридичних доктрин. Серед таких особливостей виділяються наступні: необхідність осмислення співвідношення приватноправових та публічно-правових засад галузі трудового права; осмислення питань матеріально-правового та процедурно-процесуального характеру; врахування науковцями соціального призначення трудового права як самостійної галузі права; необхідність відстоювання самостійності галузі трудового права та самодостатності її механізмів для регулювання правовідносин у сфері праці; необхідність осмислення прав та обов’язків суб’єктів правовідносин у сфері праці з урахуванням наявності особливих джерел трудового права.

Зауважується, що вплив правової доктрини на механізм правового регулювання здійснюється через: безпосереднє запозичення законодавцем ідей, існуючих у доктрині трудового права; систему науково-консультативних рад при нормотворчих органах та органах судової влади; систему юридичної освіти; систему державних грантів в рамках програм, наприклад, реформ, що стосуються публічних інвестицій та які передбачають вдосконалення нормативної бази, а також через гранти на створення різного роду бізнесу, що також спонукає до розробки підзаконних актів (наприклад, для підприємництва ветеранів війни).

Констатується, що доктрину трудового права потрібно модифікувати так, щоб предмет трудового права поширювався на будь-які відносини із застосуванням несамостійної праці, незалежно від форм її організації. На всіх працюючих повинні поширюватися норми таких інститутів трудового права, як охорона праці, соціальне страхування та по мірі можливості, соціальне партнерство. Залежність законодавця від доктрини трудового права сприятиме підвищенню якості нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини, підвищенню ефективності соціальної політики, що проводиться в нашій країні, підвищенню ступеня її науковості та обґрунтованості, доцільності та послідовності.