Колективний договір як правове забезпечення у регулюванні трудових відносин на локальному рівні

Анотація

У даній статті досліджується питання значущості колективного договору у регулюванні трудових відносин в системі соціального діалогу. Зазначено, що ефективність колективного договору залежить від його здатності за рахунок свого змісту посилювати соціальний захист працівників, встановлювати справедливі умови праці та стимулювати її продуктивність. Вказано на проблеми колективно-договірного регулювання праці на локальному рівні (тобто на окремому підприємстві, установі, організації), які полягають, як правило, у формальному підході до визначення нормативних положень колдоговору, що тягне за собою виникнення конфлікту інтересів між працівниками та роботодавцями, відсутність ефективного механізму контролю за дотриманням прав працівників.

З оглядом на наукову думку правознавців охарактеризовано правову природу колективного договору як подвійну, тобто з одного боку як виду договору у трудовому праві, а з іншого – правового акту, який укладається в договірному порядку і є складовою системи джерел трудового права. Після аналізу норм чинного нині Закону України «Про колективні договори та угоди» та нового Закону України «Про колективні угоди та колективні договори», що набере чинність, як спливатиме шість місяців після скасування воєнного стану у державі, з урахуванням визначеного змісту та прописаного в новому Законі поняття колдоговору, було визначено його ключове значення, яке полягає у неформальному підході до регламентації трудових відносин на локальному рівні з метою поліпшення правового становища працівників у порівнянні з нормами чинного трудового законодавства та забезпеченні захисту їх трудових прав в умовах складних сучасних реалій. Зокрема, було акцентовано увагу на зростання ролі колдоговорів в умовах цифровізації суспільства та використання технологій штучного інтелекту. І у зв’язку з цим обґрунтовано необхідність передбачення у змісті колдоговорів жорсткого контролю щодо меж використання ШІ, щоб запобігти масштабному безробіттю та знеціненню людської праці.

Виділено, як окремий аспект у дослідженні значення колективного договору, його вплив на індивідуальні трудові відносини. Зроблено висновок про залежність умов трудового договору, який є регулятором трудових відносин між працівником та роботодавцем, від змісту колективного договору, адже неформальність його положень тягне за собою більш сприятливі умови індивідуально-договірних відносин. Такий підхід здатний посприяти заохочуванню працівників до більш результативної праці та позитивно впливатиме на економічні показники підприємства, установи, організації, забезпечуватиме їх прибутковість і конкурентоспроможність на ринку. Таким чином, колдоговір з неформальним змістом може позиціонуватися як вдосконалена локальна модель чинного трудового законодавства для окремого працівника як суб’єкта індивідуальних трудових відносин.