До питання атестації бібліотекарів: правовий аспект та огляд судової практики

Анотація

Стаття присвячена аналізу проблемних правових питань атестації бібліотекарів. Звертається увага, що правове регулювання проведення атестації працівників регулюється Законом України «Про професійний розвиток працівників» від 12.02.2012 року № 4312-VІ. Підкреслюється, що працівники, які проходять атестацію, мають можливість не лише зарекомендувати себе як кваліфіковані, компетентні й ініціативні співробітники, але мають можливість забезпечити кар’єрний ріст. У свою чергу роботодавці мають можливість не лише сформувати кадровий резерв, але й підвищити ефективність та якість колективної праці.

Акцентується увага, що під час атестації особа вважається такою, що відповідає займаній посаді, поки інше не буде встановлено рішенням атестаційної комісії. Зазначається, що ніхто не може стверджувати й офіційно визначати особу такою, що не відповідає займаній посаді, поки щодо неї атестаційною комісією не буде винесено таке рішення. Звертається увага, що невідповідність кваліфікації займаній посаді – це оціночна категорія, яка залежить від конкретних обставин справи. Наголошується, що рішення атестаційної комісії про невідповідність працівника займаній посаді має бути обов’язково обґрунтованим. Сформульовано висновок, що атестація завжди має бути проведена у правому полі. Адже це дозволить уникнути несприятливих наслідків для роботодавця.

Досліджуються не лише правові аспекти атестації бібліотекарів, а також судова практика з цього питання. Звертається увага, що у даному напряму існує низка проблем, як правового, так і організаційного характеру. Наголошується, що питання щодо професійної компетенції складу атестаційної комісії вищевказаним законом не визначено. Запропоновано на законодавчому рівні визначити поняття та чіткі критерії, за якими можна ідентифікувати висококваліфікованого фахівця. Досліджена низка наукових публікацій щодо цієї проблематики. Зроблені загальні висновки, що чинне законодавство у цій сфері потребує реформування, а також надані пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання у цій сфері, які дозволять покращити процедуру атестації працівників, зокрема, зроблять її більш ефективною.