Альтернативні способи вирішення трудових спорів: теоретико-правовий аналіз та досвід країн ЄС

Анотація

У статті досліджуються альтернативні способи вирішення трудових спорів як самостійний правовий інститут сучасного трудового права України в контексті євроінтеграційних процесів та умов воєнного стану. Обґрунтовується актуальність звернення до позасудових процедур урегулювання трудових конфліктів з огляду на тривалість, вартісність та обмежену гнучкість традиційних юрисдикційних форм захисту трудових прав, насамперед судового розгляду та діяльності комісій по трудових спорах. На основі аналізу наукових підходів українських і зарубіжних дослідників уточнюється зміст поняття альтернативного вирішення спорів, виокремлюються його ключові ознаки: позасудовий характер, добровільність, автономія сторін у виборі процедур та орієнтація на взаємоприйнятний результат. Розкривається нормативне закріплення альтернативних способів вирішення трудових спорів у Кодексі законів про працю України, Законі України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Законі України «Про медіацію» та підзаконних актах, що регламентують діяльність примирних органів. Окрему увагу приділено характеристиці медіації як найбільш поширеного альтернативного способу врегулювання трудових спорів, визначенню її принципів, порядку проведення та правових наслідків досягнення угоди між сторонами. Проаналізовано функціонування примирних комісій, трудового арбітражу, комісій по трудових спорах як інституційних механізмів вирішення індивідуальних і колективних трудових конфліктів. На прикладі окремих держав – членів ЄС висвітлено підходи до класифікації та практичного застосування процедур примирення, медіації, арбітражу, участі інспекторів праці, омбудсменів та інших позасудових ADR-механізмів у сфері праці. Зроблено висновок про доцільність подальшого розвитку законодавчого регулювання медіації у трудових відносинах, розширення договірних можливостей сторін, інституціоналізації спеціалізованих служб посередництва та посилення ролі соціального діалогу у запобіганні та врегулюванні трудових спорів.