Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: пошук балансу між захистом та гнучкістю у проєкті Трудового кодексу

Анотація

Встановлення справедливого балансу між гнучкістю правового регулювання припинення трудових відносин та захистом інтересів працівника набуває особливої актуальності з огляду на поточну реформу трудового законодавства шляхом його рекодифікації. У зв’язку з цим, норми зареєстрованого у ВРУ урядового проєкту ТКУ (№ 14386), що унормовують підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, потребують юридичного аналізу крізь призму міжнародних стандартів та положень Конституції України. У статті проаналізовано положення Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин та Європейської соціальної хартії (переглянутої). Встановлено, що загальновизнаним на міжнародному рівні є принцип, за яким трудові відносини з працівниками не припиняються, якщо тільки немає законних підстав для такого припинення, пов’язаного із здібностями чи поведінкою працівника або викликаного виробничою потребою роботодавця. Обґрунтовано, що цей принцип знайшов відображення у проєкті ТКУ у відповідних нормах, що регулюють підстави та порядок припинення трудового договору, а також встановлюють гарантії працівникам при звільненні. Особливу увагу в статті приділено аналізу окремих підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, що найбільш гостро критикуються під час розгляду проєкту ТКУ в Парламенті. Наведено аргументи на користь того, що унормування підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у проєкті ТКУ загалом відповідає міжнародним нормам та покликане забезпечити не лише баланс інтересів працівників і роботодавців, а й принцип гендерної рівності. Зроблено висновок, що закріплені у проєкті ТКУ підстави та порядок припинення трудового договору, хоч і характеризуються більшою гнучкістю порівняно з чинним законодавством про працю, однак не порушують сутнісного змісту конституційного права на захист від незаконного звільнення за умови збереження в ТКУ закритого переліку підстав для звільнення з ініціативи роботодавця, обов’язкових процедурних вимог, загальних гарантій для працівників у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та спеціальних гарантій для вразливих категорій працівників, а також гарантованого права на судовий захист.