Загальні та спеціальні завдання соціального захисту суддів в Україні

Анотація

В статті уточнюється наукова думка щодо актуального змісту загальних і спеціальних завдань соціального захисту суддів в Україні. Завданнями соціального захисту суддів загалом постають конкретні дії, котрі: по-перше, здійснюються суб’єктом, зобов’язаним забезпечувати соціальну безпеку суддів через заходи соціального захисту; по-друге, спрямовані на створення умов соціально безпечного буття суддів (суддів у відставці, їх сім’ї), наслідком чого є досягнення мети такого захисту. На основі аналізу різних підходів вчених до розуміння основних завдань соціального захисту встановлено, що основні завдання соціального захисту суддів в Україні поділяються на загальні та спеціальні завдання. Загальні завдання соціального захисту суддів випливають із самих завдань соціального захисту людини і громадянина в Україні, враховуючи людську природу особи, що займає посаду судді, а отже характеризується вразливістю, які можуть впливати на людину, як таку. Серед таких завдань: забезпечення сталого та такого, що відповідає критеріям соціальної безпеки, соціально-економічного становища суддів; забезпечення адаптивного та такого, що відповідає критеріям соціальної безпеки, становища суддів за рахунок забезпечення їх прожитковим мінімумом у відповідності до їх потреб, а також сучасного соціально-економічного розвитку України; надання матеріальної допомоги суддям, які мають в ній потребу, а також надання соціальної допомоги суддям, котрі опинились у складних життєвих ситуаціях та ін. Спеціальні завдання соціального захисту суддів, які відображають перелік завдань забезпечення соціальної безпеки працівників (зокрема, державних службовців) заходами соціального захисту. До таких завдань можна віднести, зокрема: забезпечення гідних умов праці суддів; компенсування встановлених в адміністративному законодавстві обмежень і заборон, які обумовлюють соціальні ризики для суддів; забезпечення суддів високою, регулярною суддівською винагородою; підвищення престижу суддівської посади; стимулювання професійного зростання суддів; забезпечення гармонійної стабільності кар’єри судді. У висновках статті узагальнюють результати наукової розвідки.