Кадрове забезпечення у юридичній сфері: сучасні реалії

Анотація

У статті пропонується дослідження питання сучасних проблем у юриспруденції, а саме: про­блеми вищої юридичної освіти (методи та якість навчання), проблема працевлаштування молодої генерації, а також проблема неконтрольованої корупції, яка є підґрунтям для всього сказаного вище. У ході дослідження було з'ясовано альтернативні варіанти вирішення проблемних пи­тань та способи покращення сучасного стану юриспруденції, які б могли відповідати європей­ським стандартам. Також, висвітлено найслаб- ші сторони даної галузі, які потребують уваги з боку суспільства та негайних дій з боку влади.

У статті зазначається, що в сучасних умовах принципово важливого значення набуває міс­це кадрового забезпечення публічної служби у юридичній сфері, яке досліджується крізь приз­му останніх змін в законодавстві України. Об­ґрунтовано, що організація публічної служби в сучасних умовах передбачає значну кількість взаємопов'язаних форм і процедур кадрового забезпечення. До відповідних форм належать: визначення стратегії організаційно-штатної ро­боти; навчально-підготовча робота; добір і від­бір персоналу; призначення на посаду та замі­щення посад, розстановка кадрів; забезпечення проходження служби. Встановлено, що форми кадрового забезпечення окреслюють межі відпо­відних кадрових процедур. Встановлена та оха­рактеризована специфіка процедур кадрового забезпечення, що реалізуються в межах зазначе­них форм кадрового забезпечення (наприклад, у межах стратегічної організаційно- штатної робо­ти здійснюють процедури розрахунку кадрової чисельності публічної служби, позитивного сти­мулювання цієї служби тощо). Теоретично дове­дено, що правильне поєднання доступних форм і процедур кадрового забезпечення сприяє реаль­ному підвищенню ефективності функціонування юриспруденції в цілому на підставі якісного ви­користання потенціалу працівників без збіль­шення затрат часу й ресурсів на їх утримання.

У статті роз'яснюються потреби сучасного ринку праці , а саме наголошується , що наяв­ність диплому про вищу освіту - це ще зовсім не показник освіченості та кваліфікації майбутнього працівника. Адже, як показує статистика, 80% безробітних -це саме люди з вищою освітою.

В умовах сьогодення кадрове забезпечення є профілактичним інструментом та засобом запобі­гання корупційним діянням, допоміжним засобом щодо дотримання стандартів етичної поведінки та додатковим - для підсилення інституту від­повідальності, а також основою раціонального використання кадрових ресурсів у публічному управлінні.