Премія як матеріальний засіб заохочення державних службовців

Анотація

На сьогодні Україна має різні механізми сти­мулювання державних службовців, головними видами якого є матеріальне та моральне заохо­чення. Задля розуміння базових мотиваційних факторів діяльності державного службовця є не­обхідність у дослідженні їх основних засобів ма­теріального заохочення, серед яких чільне місце завжди займала й зберігає до цього часу премія. Метою статті є дослідження преміювання як матеріального засобу заохочення державних служ­бовців як суб'єктів трудового права на підставі аналізу положень вітчизняного законодавства у розглядуваній царині та поглядів науковців, до­слідників даної проблематики. У роботі зробле­но наступні висновки: 1) заохочення за успіхи в роботі є одним із важливих елементів трудової дисципліни і полягає в позитивному стимулюван­ні найманих працівників за сумлінну працю та успішне виконання ними своїх трудових обов'яз­ків. Зазначено, що заходи заохочення праців­ників виконують дві важливі функції: з одного боку, вони є фактором підвищення професійної діяльності працівників, а з іншого - важливим чинником зміцнення трудової дисципліни; 2) од­ним із засобів матеріального заохочення названо преміювання, що має своїм головним завданням підтримку й зміцнення матеріальної зацікавле­ності працівників у результатах праці. Звернено увагу, що такий матеріальний засіб заохочення як премія застосовується у випадку прояву більш активної трудової діяльності працівника, що пе­ревищують загальні повсякденні вимоги, покла­дених на нього обов'язків. Тобто не всі засоби оплати праці є заохоченнями, а лише ті, які за­стосовуються за які-небудь трудові досягнення, зокрема такий вид матеріального заохочення як премії; 3) проаналізувавши нормативно-правові акти щодо преміювання державних службовців, зазначено, що не дивлячись на позитивні моменти, багато питань і до цього часу, так і залиша­ються поза увагою законодавця, зокрема так і не було: надано офіційного визначення правовій категорії «премія», чітко визначено її розмір; 4) підтримуючи позиції інших дослідників у питан­нях преміювання державних службовців, запро­поновано законодавчо закріпити поняття «пре­мія» та визначити її розмір, на прикладі зарубіж­них країн, що сприятиме посиленню ролі премії як матеріального засобу заохочення.