Гідна оплата праці як один із важливих факторів матеріального заохочення державних службовців

Анотація

Стаття присвячена питанням оплати праці державних службовців як одному із важливих факторів їх матеріального заохочення на дер­жавній службі. Зазначено про важливість дер­жавної служби, головне завдання якої полягає в ефективному забезпеченні комплексної взає­мопов'язаної діяльності службовців, спрямованої на вироблення й реалізацію державної політики та управлінських рішень, здійснення регуля­тивних та обслуговуючих функцій в інтересах суспільства. Зауважено, що одним зі стратегіч­них завдань є реформування державної служби України, одним із напрямків якого є оплата праці державних службовців. На чому й наголошуєть­ся в Стратегії реформування державного управ­ління України на 2022-2025 роки, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 21.07.2021, одним із завдань якої є проведення комплексної реформи системи оплати праці дер­жавних службовців. Тому враховуючи сучасні виклики запропоновано нові теоретичні та прак­тичні підходи до вирішення проблем, пов'язаних із оплатою праці, зокрема оплатою праці держав­них службовців як одного із важливих факторів їх матеріального стимулювання в умовах сього­дення. Внесено пропозицію, підтримуючи інших дослідників у цій сфері, у процесі реформування оплати праці державних службовців врегулю­вати, по-перше, рівень посадового окладу пра­цівників місцевої, районної, обласної державної адміністрації чи центрального органу виконавчої влади в рівнозначному розмірі, тобто на всіх рів­нях повинен бути однаковий посадовий оклад; по-друге, додаткові стимулюючі виплати (над­бавки та премії) державним службовцям; по-тре­тє, засоби мотивації державних службовців до­датковими соціальними гарантіями (наприклад, безкоштовне щорічне профілактичне медичне обстеження, санаторно-курортне лікування). Зазначено, що сьогодні у цьому напрямку держа­вою вже робляться певні кроки. Так, Прем'єр-мі­ністр Д. Шмигаль прогнозує впровадження нової системи оплати праці державних службовців з 1 січня 2024 року. За його словами, «основна мета реформи оплати праці держслужбовців - справедливість та усунення зловживань. Зміни в оплаті праці спрямовані на зменшення диспро­порцій і справедливий підхід до встановлення заробітної плати державних службовців. Нова система посилить роль посадового окладу і до­поможе усунути зловживання під час нарахуван­ня додаткових виплат і премій».