Ключові ознаки диференціації правового регулювання праці працівників транспорту

Анотація

Вказується, одним із ключових прав кожної особистості у демократичній та незалежній дер­жаві є право на працю, яке згідно з Конституцією України включає в себе можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Наголошується на тому, що трудова діяльність людини має бути певним чином стимульована, не тільки у вигляді окремих матеріальних виплат, а й шляхом надання гаран­тій, пільг, переваг та привілеї для окремих кате­горій працівників у відповідності до здійснюваних ними професійних обов'язків.

У статті наведено авторське розуміння понят­тя «диференціація правового регулювання праці» та на його основі здійснено виділення та розгляд основних ознак диференціації правового регулю­вання праці працівників транспорту. Наголошено на відсутності нормативно-правового закріплення поняття «диференціація праці», що ускладнює розуміння вказаного поняття, а також визначення критеріїв, які застосовуються для характеристи­ки вказаного поняття. Особливу увагу приділено таким ознакам як визначення мети застосування диференціації правового регулювання трудових правовідносин працівників; внутрішній структурі диференціації; способам реалізації; формам ви­раження та способам закріплення.

Автор приходить до висновку, диференціація праці працівників транспортної сфери характери­зується рядом суттєвих ознак, які поглиблюють розуміння цього правового явища та його подаль­шого дослідження. Запропоновані нами ознаки диференціації праці працівників транспортної сфери, на нашу думку, більш краще забезпечу­ють індивідуалізацію правового регулювання їх трудових відносин, а також детальніше розкри­вають мету застосування такої диференціації. Та­ким чином, це обумовлює не тільки ефективний розвиток трудового права в цілому, а й, безза­перечно, є основою для ефективного та безпре­цедентного гарантування трудових прав праців­ників транспортних підприємств, їх роботодавців, об'єднань профспілок тощо.