Особливості використання надомної та дистанційної форм трудової діяльності під час дії правового режиму воєнного стану

Анотація

Стаття присвячена визначенню й характе­ристиці особливостей використання надомної та дистанційної форм трудової діяльності під час дії правового режиму воєнного стану. Кожна з них надає ряд істотних переваг, що мають неабияку цінність у сучасних умовах та реально сприяють задоволенню нагальних економічних інтересів соціуму. Реалізація таких форм у значних масш­табах позитивно відобразиться на економічній безпековій складовій. Наголошено на важливості максимального використання потенціалу трудо­вого законодавства у питаннях зайнятості населення. Акцентовано на необхідності знаходити баланс між фізичною змогою виконання трудо­вих функцій та уникнення більшості наслідків від повномасштабного вторгнення. Виходячи з цьо­го, загострено увагу на потребі активного вико­ристання надомної і дистанційної форм діяльно­сті з огляду на економічну виснаженість країни й необхідність задовольняти персональні потреби громадян, у тому числі щодо утримання близьких родичів, членів сім’ї та інших осіб. Розглянуто, проаналізовано й порівняно надомну та дистан­ційну форму трудової діяльності крізь призму національного законодавства. Акцентовано увагу на ключових їх аспектах (місці роботи, оплати праці, часу відпочинку, обсягу трудових прав працівників, приналежності обладнань, матеріа­лів або інших ресурсів, необхідних для виконан­ня відповідної діяльності тощо). Проаналізовано законодавство, що регулює використання надо­мної та дистанційної форм трудової діяльності під час дії правового режиму воєнного стану. Виокремлено переваги та недоліки дистанцій­ної форми організації праці. Зроблено висновок, що особливості надомної та дистанційної роботи переважно стосуються місця виконання роботи, строку та форми трудового договору, а також розподілення робочого часу. Також відбулася трансформація правового регулювання робочого часу та відпочинку працівників, включаючи змі­ни в установленні годин початку та закінчення роботи, збільшення тривалості робочого часу.