Індивідуальні трудові спори: окремі питання вирішення

Анотація

Стаття присвячена актуальним питанням ви­рішення індивідуальних трудових спорів. Зокре­ма автором звернута увага на те, що у зв'язку зі збройною агресією рф, доволі велика кількість працівників опинилися у ситуації вимушеної мі­грації, так і деякі підприємства залишаються на тимчасово окупованих територіях або стикнулися із проблемою неможливості релокації, що спричиняє проблеми у звичайному розвитку тру­дових відносин між працівником та роботодавцем

Було проведено аналіз діючого трудового за­конодавства та існуючих підходів в юридичній літературі щодо порядку вирішення індивідуаль­них трудових спорів.

Автор виокремив наступні підстави трудових спорів, серед яких скорочення основного штату, зміна існуючих умов праці, незадоволення пра­цівника існуючим рівнем оплати праці, зокрема, і воєнний стан, який зумовив низку причин, які впливають на виникнення трудових спорів - призупинення трудових відносин, переміщення підприємств з окупованих територій та неможли­вість забезпечення безпеки працівників, простій. Це викликає проблеми у відносинах між робото­давцем та працівником, внаслідок чого працівни­ки вимушені захищати свої права.

Зроблено висновки про те, що на сьогодніш­ній день в трудовому законодавстві України за­безпечено реалізацію права на захист прав пра­цівників в індивідуальних трудових відносинах у досудовому (комісіями по трудовим спорам та шляхом медіації) та судовому порядку. Слід за­значити, що законодавцем було зроблено спробу врегулювати трудові відносини на час дії право­вого режиму воєнного стану шляхом прийняття закону України «Про організацію трудових від­носин в умовах воєнного стану», однак питання щодо вирішення індивідуальних трудових спорів у ньому не визначалися, так і практика засто­сування його положень на сьогоднішній день є неоднозначною, що підтверджується низкою су­дових справ.