Сучасний стан та перспективи визначення судової юрисдикції трудових спорів

Анотація

У статті проаналізовано сучасний стан та за­пропоновано перспективи визначення судової юрисдикції трудових спорів. Оскільки на практи­ці виникає питання, в який же суд потрібно звер­нутися для вирішення трудового спору, так як спеціалізованих трудових судів і до цього часу немає. Адже якщо громадяни звертаються до суду, який не є компетентним у розгляді спору, то відповідно настають наслідки, такі як відмова у відкритті провадження або вже відкрите прова­дження закривається у зв'язку з тим, що спір не підлягає розгляду в юрисдикції саме цього суду. І тому питання, зокрема із визначенням юрис­дикції справ у сфері трудових правовідносин на­бувають важливого значення. Зазначено, що пи­тання юрисдикції спорів у сфері трудового права завжди було спірним у судовій системі. Перш за все це пов'язано з тим, що трудове право охо­плює в собі не лише відносини, що випливають з трудового договору, а й з імперативних норм, такі як праця державних службовців, прокуро­рів, суддів, поліцейських, дипломатів тощо. Зро­блено висновок щодо необхідності врегулювання у трудовому законодавстві з урахуванням прак­тики Європейського Суду з прав людини та спе­ціалізованих (трудових) судів Європейського Со­юзу питання стосовно судової юрисдикції, перед­бачивши правову норму, в якій були б закріплені чіткі критерії визначення та розмежування судо­вої юрисдикції під час вирішення спорів щодо за­хисту трудових прав. Також одним із напрямків розширення прав працівників на судовий захист в Україні в перспективі повинно стати створення спеціалізованих трудових судів. Оскільки в по­рівнянні із судами загальної юрисдикції спеціа­лізовані трудові суди надають учасникам цілий ряд переваг: кваліфікований розгляд справи; процедура розгляду позбавлена багатьох фор­мальностей, притаманних цивільному процесу; швидкість і економічність розгляду спору.