Забезпечення рівноправності у сфері праці – одне з основоположних завдань держави

Анотація

Гарантування прав і свобод для громадян та формування нових, рівних відносин у суспільстві є на сьогодні одними із основних напрямків діяльності нашої держави. Оскільки рівність - це одна із тих фундаментальних цінностей, які по­винні бути закріплені в законодавстві та реалі­зовані на практиці в державі, що її проголоше­но правовою, соціальною, демократичною. Мета статті розглянути питання забезпечення рівності прав та можливостей та їх впливу на реалізацію людиною своєї здатності до праці в сьогодніш­ніх реаліях. Адже на практиці у сфері праці існує чимало випадків порушення принципу рівності, коли працівники фактично позбавлені можливо­сті захистити свої права при незаконній відмо­ві від прийняття на роботу та при звільненні у зв'язку з тим, що роботодавці не надають офі­ційної відмови із зазначенням дійсних причин неприйняття на роботу або намагаються форму­лювати причини звільнення за власним бажан­ням працівника чи за згодою сторін, що викликає занепокоєння з огляду на їх масовість, особли­во сьогодні, коли країна перебуває у стані вій­ни проти російського агресора. Підсумовуючи проведене дослідження, зазначено, що Україна сьогодні вже перебуває на шляху забезпечення рівності прав працівників та впровадження норм, принципів і положень, закріплених у міжнарод­но-правових актах у розглядуваній сфері. Про це свідчить прийняття законодавчих актів, що сприятиме приведенню вітчизняного законодав­ства у відповідність до законодавства Європей­ського Союзу, практики Міжнародної організації праці та матиме позитивний вплив на ринкове середовище. Водночас, зауважено, що під час реформування вітчизняного трудового законо­давства, зокрема слід не допустити звуження наявних прав і гарантій працівників/иць, забезпечити правові інструменти, що сприятимуть упровадженню принципу рівності у сфері праці, зокрема рівності регулювання статусу суб'єктів трудового права, рівного захисту трудових прав та інтересів працівників і роботодавців, рівності суб'єктів трудового права при виникненні трудо­вих правовідносин.