Запобігання та протидія мобінгу у трудових відносинах: нормативно-правове забезпечення в Україні

Анотація

У статті досліджено законодавче врегулю­вання поняття та форм мобінгу, відповідально­сті за вчинення таких діянь. Звернено увагу, що проблема мобінгу є актуальною не тільки для нашої держави, де все частіше можна спо­стерігати випадки цього явища на роботі (ць­кування працівника як з боку колег, підлег­лих, так і з боку керівництва), а й для країн Європи, де знають, що таке мобінг і вже давно законодавчо врегулювали питання щодо запо­бігання та протидії цьому явищу. Зазначено, що Україна також приєдналася у цьому питанні до європейських країн, прийнявши Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 № 2759-IX, яким було приведено норми українського законо­давства відповідно до європейського та забез­печено захист від дискримінації й психологіч­ного тиску в трудовому колективі. Зазначено, що законодавче врегулювання поняття та форм мобінгу, відповідальності за вчинення таких ді­янь сприятиме охороні та захисту прав найма­них працівників, а також подоланню мобінгу як негативного явища в трудових відносинах. Водночас зроблено висновок, що недивлячись на те, що законодавчо визначено поняття «мобінг», відповідальність за нього, багато питань на сьогоднішній день так і залишилося, які по­требують свого вирішення. Оскільки новели за­конодавства породили безліч аспектів, які до цього часу були не знайомі ні практиці, ні науці вітчизняного трудового права. Так, нині психо­логічний та економічний тиск працівників став додатковою підставою розірвання трудового договору; регламентація мобінгу встановила нові зони відповідальності роботодавця, а та­кож породила безліч запитань відповідей на які немає - як відрізнити цькування від жарту; чи вважати мобінгом вживання нецензурної лек­сики; чи вважається мобінгом, коли працівник порівнює свою роботу із роботою іншого пра­цівника і скаржиться на перевантаженість по­рівняно з колегою; де буде проводитися межа між законною вимогою роботодавця до праців­ника якісно виконувати роботу і мобінгом пра­цівника та багато ін. Також виникає об'єктивна необхідність розроблення правового механізму захисту працівників від мобінгу, який забезпе­чував би правову визначеність щодо цього яви­ща у трудових відносинах.