Феномен довіри в договірному регулюванні корпоративних відносин

Анотація

Стаття присвячена дослідженню такого уні­кального явища в корпоративних відносинах як довіра. Аргументується, що першочерговим завданням в бізнес-відносинах виступає намір сторін через договір зробити відносини довір­чими,консолідувати зусилля, солідарно моде­лювативідносини з іншими акціонерами (учас­никами)корпорації, які не є сторонами такого договору, і з самим товариством, що відповідає сутності корпоративного підприємництва. В ро­боті розглядаються підходи до визначення фідуціарності в практиці судів в країнах загального права. Сфокусовано увагу на тому, що країнах англосаксонської правової сім’ї загального пра­ва і законодавець, і суд як орган правозастосування системно та послідовно дотримують­сяпозиції ненадання визначення або навіть виокремлення кваліфікуючих ознак, опису фідуціарних відносин. Обґрунтовується, що нещо­давня спроба вітчизняного законодавця в зако­нодавстві щодо вдосконалення корпоративного управління нормативно закріпити поняття фідуціарного обов’язку через оціночні категорії (на­лежне,добросовісне та ефективне управління) не сприяє правовій визначеності, а матиме про­тилежний ефект - буде породжувати виникнен­ня корпоративних спорів та відсутність єдності в практиці при вирішенні їх судом. Аргументо­вано, що корпоративним договором формуєть­ся солідаристський характер відносин між його сторонами. Розглянуто розуміння категорії «до­віра» в економічній науці, її бачення провідни­мизарубіжними та вітчизняними економістами як фактору впливу на надходження інвестицій, ефективність діяльності суб’єкта підприємниць­кої діяльності та економіку країни в цілому. На­ведено міркування про недоцільність розуміння, зокрема, товариства з обмеженою відповідаль­ністю виключно як об’єднання капіталів. Проа­налізовано тенденції у бізнес-середовищі щодо ролі довіри при розбудові бізнесу та управлінні кризами. На підставі проведеного дослідження зроблено висновок, що корпорація зацікавлена в забезпеченні стабільності складу його учас­ників, збереженні особисто-довірчих (фідуціарних) відносин між учасниками, регламентація відносин між якими може бути визначена в тому числі корпоративним договором. Виснувається, що довіра є конститутивним елементом корпо­ративного договору, яким формується солідаристський характер відносин між його сторона­ми.