Стимулювання трудової діяльності як закономірна форма реалізації законних інтересів людини-праці

Анотація

У статті розкривається стимулювання трудо­вої діяльності як закономірної форми реалізації законних інтересів людини-праці. Зауважуєть­ся, що при встановленні працівникам заробіт­ної плати використовуються різноманітні сис­теми оплати праці, заохочення до ефективної роботи через систему преміювання, включаючи встановлення певних надбавок та доплат, які є закономірною формою реалізації законних інте­ресів людини-праці. Тому досягнення балансу між економічною та соціальною складовими є однією із найважливіших завдань стимулювання праці працівників на підприємствах, установах, організаціях для підвищення ефективності ви­робничої діяльності.

Констатується, що створення на підприємстві необхідних соціальних умов для працівників є підґрунтям для забезпечення можливостей для розвитку працівниками своїх професійних зді­бностей та ефективної роботи підприємства, установи, організації. Важливе значення в да­ному аспекті відіграє соціальна політика дер­жави, яка є важливим складником системи мо­тивації праці та стимулювання працівників для підприємства та важливим механізмом удоско­налення якості робочої сили, умов її ефективної реалізації.

Соціальна політика держави завжди зачіпає сферу найманої праці і повинна сприяти поєд­нанню інтересів працівників, роботодавців, не дивлячись на те, що вона відчуває на собі певні труднощі, пов’язані зі специфікою політичного, економічного та соціального розвитку країни. Соціальна політика повинна виступати необ­хідним чинником реалізації працівниками своїх здібностей та можливостей. Адже без забезпе­чення відповідних соціальних умов складно до­сягти стратегічної мети і завдань, які ставлять перед собою підприємства, установи, органі­зації. Створення на підприємстві необхідних соціальних умов для працівників є підґрунтям для забезпечення можливостей для розвитку працівниками своїх професійних здібностей та ефективної роботи. У центрі соціальної політики держави повинна бути людина-праці.

Доводиться, що стимулювання людини-праці являють собою саме ту систему заходів, яка безпосередньо впливає на її мотивацію і забез­печує їй гідні умови праці та задоволення її як особистих інтересів так і досягнення одночас­ної мети підприємства, установи, організації. Будь-які методи стимулювання, які застосову­ються на підприємстві повинні бути придатними та різноманітними для працівників, саме тому керівництву необхідно вивчати свій колектив, щоб забезпечувати сприятливі умови праці, що в перспективі принесе фінансовий прибуток і стабільність та сприятливо позначиться на пси­хологічному кліматі колективу, що є важливим для ефективної роботи підприємства, установи, організації.