Щодо обов’язку роботодавця надати інформацію про умови праці працівнику

Анотація

Сьогодні особливого значення набувають пи­тання щодо безпечних та здорових умов праці для працівників на підприємствах. Оскільки зро­стаюча економічна криза та як наслідок неста­ток коштів у підприємств, недостатня увага до цієї проблеми з боку керівництва підприємств, війна в країні призводять до того, що значна ча­стина трудівників працює у шкідливих або важ­ких умовах. І як наслідок, втрачання трудового потенціалу, як на рівні підприємств, так і на рів­ні держави в цілому, що супроводжується знач­ними фінансовими та соціально-економічними втратами. Тому проблема покращення умов пра­ці для будь-якого підприємства є надзвичайно актуальною. Тому метою даної роботи є дослі­дження умов праці, зокрема право працівників на інформацію від роботодавця про умови пра­ці на підприємстві, установі, організації. Підсу­мовуючи викладене зазначено про важливість інформації як для роботодавця, так і працівни­ків, адже завдяки їй збільшується обсяг вироб­ництва, удосконалюється продукція, матеріали, технологічне обладнання, розширюються зов­нішні й внутрішні зв’язки підприємства. Осо­бливо важливим є отримання інформації пра­цівниками від роботодавця про умови праці на підприємствах, оскільки умови праці - це все, що впливає на стан здоров’я й працездатність працівника. Це і робоче місце, і стан техноло­гічних процесів, устаткування й інших засобів виробництва, і стан засобів колективного та індивідуального захисту, і санітарно-побутові умови. І для того, щоб забезпечити працівни­кам кращий захист від можливих порушень їх­ніх прав і створити більш прозорий ринок праці на сьогодні з урахуванням положень Директиви (ЄС) 2019/1152 про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі було дещо розширено й деталізовано перелік інформації, з якою роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників, особливо інформації про безпечні та здорові умови праці. Переконані внесені змі­ни є перспективним кроком на шляху України до членства в ЄС, свідчить про вдосконалення законодавчої бази у сфері трудових відносин, а також гармонізацію з правом Європейською Союзу.