Окремі аспекти правового забезпечення ESG-стратегії на підприємстві

Анотація

Стаття присвячена розкриттю з правової точ­ки зору особливостей впровадження та застосо­вування на підприємстві ESG-стратегії за допо­могою локальних актів підприємства.

Реалією сьогодення для України є вимушена необхідність жити та розвиватися під впливом факторів дестабілізуючого характеру. Загаль­носвітовою тенденцією, що покликана з поміж іншого протидіяти дестабілізуючим факторам є всеосяжне впровадження цілей сталого розвит­ку. Практичним відображенням впровадження таких цілей на рівні окремого суб’єкта господа­рювання є ESG-стратегія, через реалізацію якої вітчизняний суб’єкт господарювання не тільки зможе забезпечити дотримання ним відповідної політики держави, а й потенційно зможе вибу­дувати систему протистояння факторам дестабі­лізуючого характеру. Крім того, впровадження ESG-стратегії може сприяти повоєнному віднов­ленню України.

Однією з цілей впровадження якої можливе в короткостроковій перспективі є ціль № 7 «Від­новлювана енергія». Хоч і частково, але засобом для вирішення такої проблеми є декарбонізація. З метою впровадження на рівні підприємства процесів декарбонізації може бути застосована ESG-стратегія, оскільки вона містить в собі еко­логічну складову. Крім екологічної, ESG-стратегія також включає в себе економічну та соціаль­ну компоненти - що відкриває можливості для впровадження через неї практично всіх цілей сталого розвитку.

Найбільш ефективною моделлю, що спри­ятиме оптимальному забезпеченню правового господарського порядку є запровадження ESG через поєднання елементів державного регулю­вання та саморегулювання, однак зважаючи на перенавантаженість державного апарату все ж вбачається доцільним здійснювати впроваджен­ня ESG на рівні окремого суб’єкта господарю­вання шляхом використання механізмів саморе­гулювання.

Одним із перспективних правових засобів для впровадження та застосування ESG-стратегії на рівні окремого підприємства є локальне нормотворення. Для підприємств у яких відсут­ня складна організаційна структура доцільно використовувати єдиний локальний акт - поло­ження, або цілісну політику підприємства. Для підприємств, що мають складну організаційну структуру доцільно використовувати таку пра­вову конструкцію, як внутрішньогосподарський договір.