Трансформація трудових відносин в умовах цифровізації

Анотація

У статті проаналізовано загальнотеоретичні аспекти трансформації трудових правовідносин з огляду на розвиток інформаційних техноло­гій. Ринок праці та зайнятість зазнають значних змін, обумовлених різними чинниками, якими характеризується глобальна економіка. Зокре­ма, прогрес у технологіях, поява нестандартних форм зайнятості, демографічні зрушення, стрім­ка урбанізація, дефіцит ресурсів, зміна клімату, війни, епідемії різного роду, впливають на всі сфери життя і прискорюють процеси трансфор­мації суспільних відносин у сфері праці,

Цифровізація економіки, виробництва зміщує свої акценти в інтернет середовище, де успіх виконання роботи залежить від цифрового ка­піталу.

Констатується, що трансформація трудової діяльності означає зміни у соціально-трудових відносинах, де сучасні технології формують ци­фровий ринок праці, цифрову зайнятість, циф­рове робоче місце. Сектор Гіг-економіки формує нові моделі роботи, що характеризуються довго і коротко тривалістю, договірним характером умов праці.

Цифровізація потягнула за собою кардиналь­ну трансформацію трудових відносин, змінюючи характер трудових відносин, зміну комунікації між працівником і роботодавцем, забезпечення конфіденційності інформації, появи нових форм зайнятості з використанням програмних плат­форм. Все це принесло значні зміни до трудово­го законодавства щодо дистанційної, надомної праці, введення електронного документообігу тощо.

Стверджується про необхідність реформу­вання, забезпечення гнучкості трудового зако­нодавства та оптимального узгодження інтере­сів працівника та роботодавця у трудових від­носинах.

Зауважується, що цифровізація значною мі­рою змінила організацію праці на підприєм­ствах, установах, організаціях. Процес праці сьогодні функціонує і управляється в дистан­ційному режимі, що не може не відобразитися як на статусі фахівця так і його функціональних обов’язках. Істотні зміни відбуваються також у частині трудової міграції.

Фундаментальним завданням є розробка концептуальних основ розвитку нестандартних трудових відносин. Необхідно розробити нові підходи до підготовки кадрів та виходу їх на ри­нок праці в умовах цифрової економіки.