Актуальні зміни трудового законодавства України в умовах правового режиму воєнного стану

Анотація

У статті наведено результати наукових до­сліджень щодо комплексного аналізу механіз­му забезпечення права на працю в умовах дії правового режиму воєнного стану. Досліджено окремі найважливіші аспекти організації тру­дових відносин з врахуванням сучасних умов право- й державотворення України й змін в тру­довому законодавстві, які мали місце станом на 25.10.2024.

Встановлено, що 15.03.2022 Верховною Ра­дою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнно­го стану», який було закріплено ключові момен­ти в зміні особливостей укладення і розірвання трудового договору в умовах воєнного стану, особливостей переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу, особливос­тей встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку, особливостей обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця, а також стосовно ряду інших не менш важли­вих питань. Зазначено, що вищезгаданий Закон України визначає не лише особливості організа­ції трудових відносин працівників усіх підпри­ємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузе­вої належності, але й особливості проходження державної служби й служби в органах місцевого самоврядування.

Під час проведення наукового досліджен­ня авторами статті звернено увагу на проблеми процесуального характеру, які, ймовірно, виникнуть у практичній діяльності працівників та їхніх роботодавців. Зокрема, наголошено на тому, що укладення трудового договору в усній формі, а також впровадження механізму пові­домлення про зміну істотних умов праці без­посередньо перед їх застосуванням може при­звести до зловживань зі сторони роботодавця і, закономірно, збільшення кількості трудових спорів.

Авторами статті також розглянуто такі питан­ня ведення трудової політики під час воєнного стану, як актуальні форми організації роботи працівників (традиційний очний, дистанційний та надомний режим роботи), скасування забо­рони про невстановлення випробування для певних категорій осіб, а також можливості при­зупинення трудового договору й укладення до­говору з новими працівниками на тимчасовій основі (строкові трудові договори).