Профспілки в епоху цифрових технологій: нові виклики для свободи об’єднань

Анотація

Ця стаття досліджує вплив цифрових техно­логій на діяльність профспілок та їхню здатність забезпечувати права працівників. Особливу увагу приділено викликам для свободи об’єд­нань у контексті змін на ринку праці та цифро­вої трансформації. На основі аналізу сучасних тенденцій розглянуто, як цифрові інструменти можуть як посилювати, так і обмежувати проф­спілкову активність. У статті також наведено ре­комендації для розвитку профспілок у цифрову епоху.

З точки зору захисту прав робітників в ста­ті розглядаються певні цифрові інструменти як можливість для профспілок модернізувати свою роботу, зокрема через комунікацію та мобілі­зацію працівників онлайн. Також аналізуються виклики свободи об’єднань у цифрову епоху, включаючи зростання нестабільних форм за­йнятості та вплив алгоритмічного управління. У статті наводяться приклади адаптації профспілок та формулюються рекомендації для профспілок, спрямовані на посилення їхньої ролі, для забез­печення їхньої стійкості та активності в умовах цифрової трансформації ринку праці згідно про­позицій Міжнародної організації праці.

У сучасному середовищі захист прав праців­ників є ускладненим, оскільки більшість нестан­дартних та інноваційних форм зайнятості за­звичай характеризується відсутністю прямої за­лежності працівника від роботодавця. Найбільш складні варіанти зайнятості виникають у кон­тексті розвитку Інтернету та мобільних комуні­каційних пристроїв, де не завжди очевидно, чи існують трудові відносини, і ще важче визначи­ти, чи повинні поширюватися на осіб, залучених до таких форм зайнятості, гарантії захисту прав працівників, які передбачені для стандартних трудових відносин. Ці обставини підкреслюють необхідність впровадження відповідних меха­нізмів, які забезпечать розширення колектив­но-договірного регулювання на працівників з нестандартною (нестійкою) зайнятістю, зокрема тих, що працюють на інтернет-платформах. Од­нією з можливих гарантій реалізації таких прав може бути включення зазначених працівників до кола соціальних партнерів шляхом надання їм самостійного права на колективні переговори та/або представництво на ринку праці через га­лузеві профспілки.