Щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері господарювання в Україні

Анотація

Статтю присвячено формулюванню пропози­цій стосовно шляхів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері го­сподарювання, як такої, що забезпечує основу функціонування економічної системи України. За результатами проведеного дослідження здійс­нено висновок, що без визначення загального підґрунтя для бізнес-середовища, суспільства та держави у питанні забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків гендерні роз­риви у сфері господарювання залишатимуться непереборними. У цьому контексті повноцінна імплементація Керівних принципів ООН щодо бізнесу та прав людини з урахуванням гендерної перспективи має значний потенціал стати універсальною спільною платформою та концеп­туальною основою для досягнення позитивних трансформаційних змін в України. Зазначено, що особливу увагу слід приділити розробці та запро­вадженню інструментів належної обачності щодо прав людини з урахуванням гендерно орієнтова­ного підходу та у відповідності із законодавчими документами та керівництвами, які відповідно затверджені та розробляються в Європейському Союзі. Здійснено висновок, що Керівні принципи ООН можуть стати дороговказом для подальшої модернізації законодавства, в тому числі госпо­дарського, що дозволить підходити до вирішення наявних проблем більш комплексно та із залучен­ням максимального кола стейкхолдерів. Також, підкреслено доцільність забезпечення ефектив­ного збору розподілених за статтю даних, які б дозволяли оцінювати реальну ситуацію у сфері господарювання в Україні, включно в розрізі ас­пектів власності та вирішального впливу на ді­яльність суб’єктів господарювання та інших юри­дичних осіб. Запропоновано внести зміни до чин­ного законодавства та додати дані щодо статі до переліку обов’язкової інформації, яка вноситься до Єдиного державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців і громадських форму­вань, стосовно фізичних осіб підприємців, керів­ників, засновників (учасників), кінцевих бенефіціарних власників юридичних осіб, та керівників відокремлених підрозділів.