Компаративіське дослідження визнання недійсності трудового договору та його умов у В’єтнамі та Канаді
DOI:
https://doi.org/10.24144/2788-6018.2025.01.51Ключові слова:
сфера дії трудового права, трудовий договір, зміст трудового договору, умови трудового договору, строк трудового договору, недійсність трудового договору, зарубіжний досвідАнотація
Авторка встановила, що трудові договори та їх умови у В’єтнамі та Канаді можуть визнаватися недійсними як у цілому, так і лише окремі їх умови. Так, трудовий договір є повністю недійсним в одному з таких випадків: (1) увесь зміст трудового договору порушує закон, тобто всі положення трудового договору не відповідають законодавству; (2) особа, яка укладає трудовий договір, є некомпетентною або порушує принципи укладення трудового договору; (3) робота, визначена трудовим договором, є роботою, забороненою законодавством; (4) умови укладеного по факту трудового договору суттєво змінюють основні умови листа-пропозиції про працевлаштування (наприклад, змінює пропозицію з договору на невизначений строк на контракт на визначений строк, змінює раніше запропоноване повідомлення про розірвання до встановлених законом мінімумів або додає обмежувальні умови (приміром, неконкуренція); (5) працівник уклав безстроковий договір, а потім уклав строковий; (6) наявна нечіткість або двозначність змісту договору; (6) зміст договору не відповідає мінімальним трудовим стандартам; (7) роботодавець змінить існуючий трудовий договір таким чином, щоб скасувати/обмежити існуюче договірне або загальне право працівника (таке як пільги, час відпустки або повідомлення про звільнення). Трудовий договір є частково недійсним у тій частині, зміст якої порушує закон, але не впливає на іншу частину договору.
Авторка з’ясувала, що визнавати трудовий договір недійсним у В’єтнамі та Канаді наразі має право тільки суд. При визнанні трудового договору недійсним частково роботодавець і працівник зобов’язані внести зміни та доповнення до тієї частини трудового договору, яка визнана недійсною. У разі визнання трудового договору недійсним у повному обсязі у зв’язку з некомпетентністю або порушенням принципів укладення трудового договору особою, яка його підписує, роботодавець та працівник зобов’язані переукласти трудовий договір відповідно до законодавства. У випадку визнання трудового договору недійсним у повному обсязі через те, що увесь зміст трудового договору суперечить законодавству, або робота, передбачена трудовим договором, є роботою, забороненою законодавством, роботодавець та працівник повинні укласти новий трудовий договір відповідно до закону.
Посилання
Кодекс законів про працю України: Закон України від 10.12.1971 р. № 322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Дод. до № 50.
Про внесення до Кодексу законів про працю Української РСР змін і доповнень, пов’язаних з перебудовою управління економікою: Указ Президії Верховної Ради Української РСР від 27.05.1988 р. № 5938-XI. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5938-11#Text (дата звернення 16.01.2025 р.).
Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході до ринкової економіки: Закон України від 20.03.1991 р. № 871-XII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1991. № 23. Ст. 267.
Labour Code of Socialist Republic of Vietnam: Code No.: 45/2019/QH14. URL: https://boluatlaodong2019.molisa.gov.vn/lang_en/topic/viet_nam_labour_code/index (дата звернення 12.01.2025 р.).
On Investment : Law of Socialist Republic of Vietnam No. 61/2020/QH14 Hanoi, June 17, 2020 URL: https://faolex.fao.org/docs/pdf/vie212119.pdf (дата звернення 12.01.2025 р.).
Labour Code of the Socialist Republic of Vietnam, on 18th June 2012 and takes effect as of 1st May 2013. URL: http://www.parliament.am/library/ashxatanqayinorensgrqer19/vietnam.pdf (дата звернення 12.01.2025 р.).
Detailing and guiding the implementation of a number of articles of the Labor Code regarding working conditions and industrial relations Number: Decree of Socialist Republic of Vietnam No 145/2020/ND-CP, Ha Noi, December 14, 2020 URL: https://vbpl.vn/TW/Pages/vbpqen-toanvan.aspx?ItemID=11137 (дата звернення 13.01.2025 р.).
Code of Civil Procedure: the National Socialist Republic of Vietnam Assembly No.: 92/2015/ QH13 Hanoi, November 25th, 2015 URL: https://wipolex-res.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/en/vn/vn083en.html (дата звернення 13.01.2025 р.).
What leads to an invalid employment contract in Vietnam? URL: https://plf.vn/what-leads-to-an-invalid-employment-contract-in-vietnam/ (дата звернення 14.01.2025 р.).
Employment Contracts URL: https://www.minkenemploymentlawyers.com/employment-law-issues/employment-contracts/ (дата звернення 14.01.2025 р.).
Canada Labour Code (R.S.C., 1985, c. L-2) URL: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/ACTS/L-2/index.html (дата звернення 11.01.2025 р.).
Employment Standards Act, 2000, SO 2000 URL: https://www.canlii.org/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html (дата звернення 11.01.2025 р.).
Invalid Employment Contracts URL: https://inspirelaw.ca/invalid-employment-contracts/ (дата звернення 12.01.2025 р.).
Kopyl v. Losani Homes (1998) Ltd., 2024 ONCA 199 (CanLII) URL: https://www.canlii.org/en/on/onca/doc/2024/2024onca199/2024onca199.html?autocompleteStr=Kopyl%20v%20Losani%20Homes%20%202024%20ONCA%20199&autocompletePos=1&resultId=a8f608b2562e4d7fbc9a9d523837359b&searchId=2024-03-20T11:32:18:372/ac5647f0608b4b6ea4906a497e8a9ebe (дата звернення 13.01.2025 р.).
Waksdale v. Swegon North America Inc., 2020 ONCA 391 (CanLII) URL: https://www.canlii.org/en/on/onca/doc/2020/2020onca391/2020onca391.html (дата звернення 13.01.2025 р.).
Howard v. Benson Group Inc. (The Benson Group Inc.), 2016 ONCA 256 (CanLII) URL: https://www.canlii.org/en/on/onca/doc/2016/2016onca256/2016onca256.html (дата звернення 13.01.2025 р.).
Rhonda B. Levy and Monty Verlinton Ontario, Canada Appeal Court Affirms That Invalid Termination Clause Does Not Invalidate Fixed-Term Clause URL: https://www.littler.com/publication-press/publication/ontario-canada-appeal-court-affirms-invalid-termination-clause-does (дата звернення 13.01.2025 р.).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 О. Є. Луценко

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.