Нерозголошення комерційної таємниці – одна із важливих умов трудового договору (контракту)

Анотація

В умовах функціонування цифрового (інформаційного) суспільства забезпечення правової охорони комерційної таємниці набуває особливої актуальності, що зумовлює необхідність удосконалення та адаптації правових механізмів до динамічного розвитку інформаційних технологій. Сьогодні комерційна таємниця виступає ключовим фактором економічного розвитку підприємства, забезпечуючи йому конкурентні переваги, можливість домінування на ринку, зростання прибутковості, створення бар’єрів для входу конкурентів, підвищення інвестиційної привабливості й ефективний захист інновацій. Водночас відсутність на сьогодні чіткої правової регламентації цього питання в нормах трудового законодавства зумовлює необхідність самостійного врегулювання роботодавцем порядку захисту комерційної таємниці шляхом ухвалення локальних нормативних актів та включення відповідних положень до трудових договорів з метою запобігання її неправомірному розголошенню працівниками. Відтак метою статті є дослідження положень трудових договорів (контрактів) у частині нерозголошення комерційної інформації, виявлення ключових аспектів, істотних умов і особливостей, що впливають на ефективність захисту конфіденційної інформації. Зроблено висновок, що хоча законодавство про працю України поки що не містить поняття комерційної таємниці, однак кожен роботодавець зобов’язаний створити умови щодо її захисту й охорони, щоб не допустити ситуації, коли працівники розголошують комерційну таємницю Зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці може бути оформлене як безпосередньо в тексті трудового договору (контракту), так і у вигляді окремого документа – додатку до трудового договору (контракту). Зокрема, застереження щодо комерційної таємниці може бути відображено в трудовому договорі (контракті) у різних формах, наприклад, як окремий розділ самого договору з переліком інформації, як додаток до договору, або взагалі через загальну вказівку про обов’язок працівника дотримуватися внутрішніх нормативних актів, де серед таких актів може бути акт про комерційну таємницю. Наразі відповідно до чинного законодавства правилами внутрішнього трудового розпорядку можна зобов’язати працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема державну чи комерційну таємницю.