Трансформація поняття «праця» з позицій розвитку нестандартних форм зайнятості
DOI:
https://doi.org/10.24144/2788-6018.2025.03.1.73Ключові слова:
нестандартні форми зайнятості, праця, послуга, ознаки трудових відносин, Міжнародна організація праці, цифрова ера, цифрові платформи, працівник, фрілансер, штучний інтелектАнотація
Цифрова ера змінює характер праці в суспільстві: кількість працюючих зростає дистанційно, відповідно, зміни в організації праці та відношенні «працівник – роботодавець», «праця» – «робота» вимагають адекватних законодавчих рішень. Відповідно, є необхідність розуміння і визначення праці на інтернет-платформах, оскільки саме цей вид зайнятості вимагає переосмислення традиційних уявлень про вище вказані правові дефініції.
На основі дослідження МОП 2016 р, дослідження Європейського фонду з покращення умов праці та життя, присвячених новим формам зайнятості, наукових розробок вчених можна констатувати, що роботу на цифрових платформах характеризують такі ознаки як присутність працівника (особи), що виконує роботу (замовлення) особисто, гнучкість, можливість самостійного врегулювання режиму робочого часу, контроль за працівниками, оцінка роботи та організація робочих процесів, визначення рівня оплати. При цьому зауважується, що право контролю щодо виконання трудових обов’язків працівника (надання послуг) є найважливішою ознакою, яка свідчить про наявність трудових правовідносин. Критерій економічної залежності працюючого повинен також розглядатися як умова для застосування норм трудового права до відносин, пов’язаних з працею. Інформаційна залежність від роботодавця також може розглядатися як ознака трудових відносин за умови, коли вищеназвана винагорода (заробітна плата) може бути отримана працівником лише за допомогою інформаційних пристроїв, технологій або самої інформації, яку надають роботодавці.
На основі аналізу ознак нестандартних форм зайнятості визначено поняття праці як це специфічної, інформаційної, економічно – залежної зі сторони цифрової платформи, роботодавця мотиваційної, інноваційної діяльності, яка виступає підродовим видом трудової діяльності, пов’язаної з реалізацією розумових здібностей людини, шляхом її творчих, професійних компетентностей видозмінювати, створювати матеріальні і духовні цінності з метою задоволення своїх потреб та потреб суспільства, держави і така, «що породжує особливий вид суспільних відносин та потребує у зв’язку з цим правового регулювання».
Посилання
Eurofound. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2015. 168 p. URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1461en.pdf.
Eurofound (2018), Employment and working conditions of selected types of platform work, Publications Office of the European Union, Luxembourg. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/219377081.pdf.
Green, A., de Hoyos M., Barnes, S.-A., Baldauf, B., Behle, H., & Stewart, J. (Ed.). (2013). Exploratory research on Internet-enabled work exchanges and employability: Analysis and synthesis of qualitative evidence on crowdsourcing for work, funding and volunteers. Luxembourg: Publications Office of the European Union. URL://ftp.jrc.es/pub/EURdoc/EURdoc/JRC85646.pdf.
Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects – Overview International Labour Office – Geneva: ILO, 2016. 37p. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_534496.pdf.
New Judgment: Uber BV and Ors v Aslam and Ors [2021] UKSC 5 – UKSCBlog. URL: https://www.supremecourt.uk/cases/uksc-2019–0029.html.
OECD (2019), An Introduction to Online Platforms and Their Role in the Digital Transformation, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/53e5f593-en.
Press Release No 136/17 Luxembourg, 20 December 2017 Judgment in Case C-434/15 Asociación Profesional Elite Taxi v Uber Systems Spain SL / Court of Justice of the European Union. URL: https://ru.scribd.com/document/458947006/UBER-studiu-de-caz.
Uber BV and others (Appellants) v Aslam and others (Respondents). URL: https://www.supremecourt.uk/cases/uksc-2019-0029.
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 4 mars 2020, 19-13.316, Publié au bulletin. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000042025162.
World Employment and Social Outlook 2021: The role of digital labour platforms in transforming the world of work International Labour Office – Geneva: ILO, 2021. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_771749.pdf.
Гетьманцева Н.Д. Правове регулювання трудових відносин в сучасних умовах господарювання. дис … докт. юрид. наук: 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення: Київський нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, Київ, 2016. 481 с.
Гетьманцева НД., Вакарюк Л.В. Соціальна політика держави на ринку праці. Юридичний науковий електронний журнал, 2024. № 4. С. 282–285. URL: http://www.lsej.org.ua/4_2024/66.pdf.
Гриценко А, Бурлай Т. Вплив цифровізації на соціальний розвиток. Економічна теорія. 2020. № 3: С. 24–51. URL: http://etet.org.ua/docs/ET_20_3_24_uk.pdf.
Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці від 18 червня 1998 року. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_260#Text.
Кудінська І. Робота на платформах: регулювати не можна залишити. URL: https://trudovi.org.ua/analytics/robota-na-platformakh-rehuliuvaty-ne-mozhna-zalyshyty.
Незадекларована праця в Україні: форми прояву, масштаби та шляхи її подолання. 2018. 89 с. URL: https://dsp.gov.ua/wp-content/uploads/2018/05/protydija-nezadeklarovanij-praci-1.pdf.
Новікова Н., Дьяченко О, Гончаренко О. Цифрові платформи як драйвер розвитку економіки. Науковий журнал. Scientia Fructuosa, № 4 (150). 2023. С. 47–67. URL: https://www.researchgate.net/publication/382083022_cifrovi_platformi_ak_drajver_rozvitku_ekonomiki.
Про профспілки їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 року № 1045-XIV URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text.
Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні: Закон України від 15.07.2021 р. № 1667-IX URL. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text.
Прогонюк Л.Ю Проблеми правового регулювання дистанційної роботи в Україні. Юридичний науковий електронний журнал, № 1, 2022. С. 157–160. URL: http://www.lsej.org.ua/1_2022/38.pdf.
Програмі гідної праці для України на період 2020–2024 рр. URL: https://me.gov.ua/view/ad264f95-cbc5-44c5-ad30-3420a2efad0f.
Рекомендація МОП № 198 щодо трудових відносин від 31.05.2006. URL: file:///C:/Users/User/Downloads/wcms_748379%20(5).pdf.
Тищенко О.В Проект трудового кодексу України: Концептуальні проблеми змісту. Юридичний науковий електронний журнал, 2024. № 7. С. 228–233. URL: http://www.lsej.org.ua/7_2024/56.pdf.
Шумило М. Трудові відносини на цифрових платформах: складнощі унормування та проблеми правозастосування Соціально-трудові права і виклики цифровізації: монографія / кол. авт.; за ред. Я.В. Сімутіної, М.М. Шумила. Київ: Ніка-Центр, 2023. С. 195–252
Щодо проблем застосування актів законодавства про працю: Лист Міністерства праці та соціальної політики України № 105/13/116-08 від 15.05.2008 р. URL: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN43309.htm.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 В. В. Анатійчук
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
