Правове регулювання дистанційної праці в умовах цифрової трансформації та воєнного стану в Україні

Анотація

У статті досліджується правове регулювання дистанційної праці в контексті цифрової трансформації та особливостей сучасного ринку праці України. Актуальність дослідження обумовлена стрімким розвитком цифрових технологій та їх впливом на організацію праці, що призвело до масового поширення дистанційної роботи, особливо під час пандемії COVID-19 та в умовах воєнного стану в Україні. Проаналізовано нормативно-правову базу організації дистанційної роботи, зокрема зміни, внесені до трудового законодавства України Законом від 4 лютого 2021 року, який удосконалив правове регулювання дистанційної та надомної роботи. Особлива увага приділяється специфіці укладання трудових договорів про дистанційну роботу, особливостям організації робочого часу та періодів відпочинку, забезпеченню технічними засобами та програмним забезпеченням, а також захисту персональних даних дистанційних працівників. Розкрито особливості правового регулювання дистанційної праці в умовах воєнного стану, що включає спрощений порядок укладання трудових договорів, можливість одностороннього запровадження дистанційної роботи роботодавцем, пристосування до безпекових викликів та інші гнучкі підходи до організації трудових відносин.

На основі аналізу наукових праць вітчизняних дослідників та результатів міжнародних соціологічних досліджень виявлено переваги та недоліки дистанційної зайнятості, а також сформульовано пропозиції щодо удосконалення законодавства в цій сфері. Запропоновано комплексний підхід до модернізації нормативно-правової бази, який включає розробку спеціалізованих норм для нового Трудового кодексу України, створення програм підвищення кваліфікації дистанційних працівників, активізацію просвітницької діяльності, посилення державної підтримки та забезпечення безпеки праці в умовах дистанційної роботи. Впровадження новітніх цифрових технологій, зокрема штучного інтелекту та автоматизованих систем контролю, ставить нові виклики перед правовою системою України, що потребує ефективного вирішення для забезпечення балансу між гнучкістю дистанційної роботи та захистом базових трудових прав працівників.