Ціннісні орієнтації співробітників поліції як фактор плинності кадрів в Національній поліції України

Анотація

У статті досліджено проблему плинності кадрів у Національній поліції України через призму ціннісних орієнтацій її співробітників. Актуальність дослідження зумовлена високим рівнем звільнень серед поліцейських, що негативно впливає на ефективність правоохоронної діяльності та довіру суспільства. Традиційні дослідження плинності кадрів часто зосереджуються на матеріальних аспектах, проте дана робота акцентує увагу на значенні ціннісних орієнтацій як потенційного фактора, що впливає на рішення поліцейських залишатися на службі чи звільнятися. Метою дослідження є аналіз взаємозв’язку між ціннісними орієнтаціями співробітників поліції та плинністю кадрів у Національній поліції України. У статті розглянуто теоретичні засади дослідження ціннісних орієнтацій, їхню роль у контексті правоохоронної діяльності та світовий досвід у вивченні плинності кадрів у поліції. Особливу увагу приділено аналізу статистики плинності кадрів в Національній поліції України за вказаний період, виявленню основних причин звільнень та дослідженню впливу ціннісних орієнтацій на ці процеси. Було представлено праці українських науковців, які досліджують цінності, ціннісні орієнтації та плинність кадрів у правоохоронних органах. Розглянуто специфіку ціннісних орієнтацій, що формуються у співробітників поліції в процесі професійної підготовки, та їхню відповідність організаційним цінностям. Проаналізовано вплив зовнішніх факторів, таких як реформи в поліції та воєнний стан в країні, на ціннісні пріоритети та рівень плинності кадрів. У висновках наголошено на важливості ціннісних орієнтацій як фактора плинності кадрів у Національній поліції України. Високий рівень добровільних звільнень свідчить про необхідність глибшого розуміння цінностей співробітників та причин їхніх рішень. Рекомендовано проведення подальших досліджень для виявлення конкретних ціннісних орієнтацій поліцейських та розробки стратегій для підвищення рівня утримання кадрів, зокрема через удосконалення процесів набору та навчання, а також покращення організаційної культури та умов праці.