Окремі питання організації роботи за сумісництвом в період воєнного стану

Анотація

В статті проведено аналіз сутності організації трудових відносин на умовах сумісництва в період воєнного стану. Звертається увага на те, що саме воно є додатковою гарантією реалізації особою належного їй права на працю. З часів повномасштабного вторгнення російської держави, робота на умовах сумісництва набула особливого поширення, оскільки дає можливість не лише забезпечити подальший розвиток діяльності багатьох галузей, але й отримувати додатковий заробіток працівникам та реалізовувати трудові функції, що відповідають їхнім професійним навичкам.

Законом України «Про запобігання корупції» встановлені обмеження щодо сумісництва осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту, однак в умовах воєнного стану вказані вище обмеження не поширюються на державних службовців (крім державних службовців категорії «А»), посадових осіб місцевого самоврядування (крім посадових осіб, посади яких віднесені до першої - третьої категорій), якщо такі особи перебувають у відпустці без збереження заробітної плати або у разі простою.

Серед позитивних моментів в організації трудових відносин за сумісництвом в умовах воєнного стану виділено втрату чинності постановою Кабінету міністрів України від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», що дало можливість відкинути не лише пережитки радянського періоду, а й організувати трудові відносини у відповідності до темпів розвитку сучасного ринку праці.

Звертається увага на особливості організації роботи за сумісництвом при прийнятті на роботу, організацію робочого графіка, наданні щорічних відпусток, виплати при тимчасовій непрацездатності, декларуванні, призупиненні трудового договору.