Правові наслідки незаконного звільнення співробітника поліції за згодою сторін із роботодавцем, за власним бажанням та іншими підставами

Анотація

У науковій статті досліджуються правові наслідки незаконного звільнення співробітників поліції України, зокрема у випадках, коли таке звільнення оформлено за згодою сторін, за власним бажанням або з інших підстав, передбачених чинним законодавством. Акцентується увага на специфіці правового статусу поліцейського як публічного (державного) службовця, що обумовлює особливий порядок припинення трудових відносин з ним, а також надає цьому явищу публічно-правового характеру. Зазначено, що на відміну від звичайних трудових спорів, випадки звільнення працівників поліції підпадають під дію норм не лише трудового, а й адміністративного, дисциплінарного та службового законодавства, що потребує комплексного правового аналізу. У роботі окреслено ключові порушення, що можуть мати місце при звільненні співробітника поліції – зокрема, фальсифікація заяви про звільнення за власним бажанням, психологічний тиск, введення в оману працівника щодо змісту підписаних документів, примушування до підписання угоди про припинення служби. Проаналізовано судову практику щодо поновлення поліцейських на службі у випадках незаконного звільнення, включаючи висновки Верховного Суду, які розкривають підходи до оцінки добровільності виявлення волі працівника при звільненні.

Окрему увагу приділено проблематиці доведення незаконності звільнення та відновлення прав особи через адміністративне або цивільне судочинство. Встановлено, що реальне поновлення на службі, компенсація моральної шкоди, виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також дисциплінарна відповідальність посадових осіб, які допустили незаконне звільнення, є основними юридичними наслідками для сторін. Крім того, підкреслюється, що факти незаконного звільнення співробітників поліції несуть загрозу функціонуванню системи правоохоронних органів, порушують принцип верховенства права та знижують рівень довіри до органів державної влади.

На основі проведеного дослідження зроблено висновок про необхідність посилення правових гарантій для працівників поліції при звільненні з посади, вдосконалення процедури перевірки обставин звільнення та посилення контролю за дотриманням принципів добровільності та законності під час припинення трудових (службових) правовідносин. Автор також пропонує внести зміни до відповідного законодавства з метою більш чіткого врегулювання механізмів оскарження незаконного звільнення та забезпечення реального поновлення порушених прав.