Забезпечення права працівника на безпечні умови праці: юридичні гарантії та проблеми реалізації

Анотація

У статті розкрито теоретико-правову природу права працівника на безпечні та належні умови праці як одного з базових соціально-економічних прав людини. Здійснено аналіз основних юридичних гарантій його реалізації відповідно до чинного законодавства України та міжнародних зобов’язань держави.

Дослідження охоплює адміністративно-правовий аспект забезпечення безпеки і гігієни праці та проводить аналіз судової практики України у сфері трудових відносин і зарубіжний досвід забезпечення права працівника на безпечні умови праці у порівнянні з Україною.

Особливу увагу приділено практичним проблемам реалізації права працівника на безпечні умови праці в сучасних умовах, зокрема в контексті воєнного стану економічної нестабільності, неформальної зайнятості та недостатнього державного контролю.

Порівняльний аналіз українського та зарубіжного законодавства демонструє різні моделі підходу до регулювання трудових відносин, які мають відмінність у питанні відповідальності і контролю за дотримання права робітників на безпечні умови праці.

Доведено, що в Україні на даний момент, система контролю потребує модернізації у питаннях посилення санкцій за порушення трудового законодавства і надання більш широких повноважень інспекторам, що перевіряють підприємства на факт вчинення трудових правопорушень.

Виявлено ключові фактори, що перешкоджають ефективному забезпеченню безпечних умов праці – серед яких низький рівень правової культури, недотримання роботодавцями законодавства, а також слабка ефективність механізмів відповідальності за порушення вимог охорони праці. Авторами запропоновано на основі зарубіжного досвіду вдосконалення правового регулювання, зокрема, підвищення фінансування заходів з охорони праці, розширення повноважень трудових інспекторів, встановлення більш жорстких санкцій за порушення трудового законодавства.

Закцентовано увагу на важливості імплементації міжнародного досвіду регулювання та забезпечення права працівника на безпечні умови праці.