Зміст трудового договору за законодавством України

Анотація

В статті досліджені умови трудового договору, які в своїй сукупності утворюють його зміст. Враховані особливості трудових відносин на період дії воєнного стану. Обґрунтовано, що трудовий договір залишається основною формою реалізації права особи на працю в Україні. Трудовий договір є підставою виникнення трудових правовідносин та вважається укладеним тоді, коли сторонами узгоджений його зміст. Встановлено, що укладаючи трудовий договір сторони повинні узгодити істотні (обов’язкові) умови, а також додаткові (факультативні) умови. Обов’язковими умовами трудового договору є умови про місце роботи, трудову функцію працівника, оплату праці, початок дії трудового договору та його строк. Під місцем роботи розуміють підприємство, яке розташоване у конкретній місцевості на якому працівник виконуватиме трудову функцію. В окремих випадках місце роботи може бути більш конкретизовано, оскільки ця умова трудового договору перш за все характеризує правовий статус роботодавця як учасника трудових відносин. Трудова функція працівника визначається професійною кваліфікацією, яку особа здобула та яка засвідчена відповідним документом або ж видом роботи, якщо її виконання не потребує спеціальних знань. Особа визначає самостійно вид своєї трудової діяльності через здобуття професійної кваліфікації за результатами навчання або ж виконання роботи, яка не потребує попередньої кваліфікації яку вона вільно обирає та на яку погоджується. Встановлено, що істотною умовою трудового договору може бути умова про початок дії трудового договору, адже момент укладення трудового договору не завжди збігається з моментом початку виконання працівником роботи. При укладенні трудового договору сторони можуть домовитися про його строк. За загальним правилом трудовий договір укладається на невизначений строк, тобто є безстроковим. Питання оплати праці є важливим при укладенні трудового договору. Доведено, що сторони трудового договору можуть включити до змісту трудового договору інші умови, які в такому випадку набувають обов’язкового характеру.