Особливості інституту компенсації в трудовому праві України
DOI:
https://doi.org/10.24144/2788-6018.2025.05.1.71Ключові слова:
трудове право, компенсація, компенсаційні виплати, заробітна плата, гарантії та пільги, працівник, воєнний стан, соціальна безпекаАнотація
Стаття присвячена загальнотеоретичному аналізу інституту компенсації в трудовому праві з урахуванням сучасних трансформаційних процесів у сфері праці, впливу економічних коливань, цифровізації виробництва та викликів воєнного стану. Автор підкреслює, що компенсація є універсальним правовим механізмом, спрямованим на забезпечення балансу інтересів між працівником і роботодавцем, а також на підтримання стабільності соціально-трудових відносин. Досліджено багатофункціональну природу компенсації, яка поєднує відновлювальну, гарантійну та превентивну функції та дозволяє відшкодовувати працівникові матеріальні втрати (невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати, шкода, завдана здоров’ю тощо), компенсувати соціальні витрати, пов’язані з виконанням трудових обов’язків.
Автором продемонстровано відмінність компенсації від заробітної плати. Окреслено подвійний характер компенсації, а саме як відшкодування та як винагороди. Наголошено, що попри наявність численних досліджень провідних науковців, проблематика компенсацій у трудовому праві залишалася фрагментарно й поверхнево опрацьованою, здебільшого у межах ширших категорій – оплати праці, гарантій, пільг чи соціального захисту. Це зумовило відсутність єдиної теоретико-правової концепції та системного підходу до розуміння компенсації. Наголошено на відсутності у трудовому законодавстві нормативного визначення поняття «компенсація», що створює ризики неоднозначного тлумачення та ускладнює правозастосування.
У роботі обґрунтовується, що компенсація в трудовому праві виконує три базові завдання: забезпечує відновлення прав працівника, підтримує його соціально-економічну рівновагу та утримує роботодавця від порушень трудового законодавства. У підсумку сформульовано авторське визначення компенсації в трудовому праві, а також виведено її особливості та охарактеризовано сутність кожної з них. Стаття адресована науковцям, практикам, здобувачам вищої освіти і всім, хто цікавиться юридичною природою компенсації у період воєнного стану та післявоєнного відновлення в Україні.
Посилання
Парінов А.Б. Гарантійні та компенсаційні виплати у трудовому праві України: дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. Парінов Андрій Борисович; Східноукр. нац. ун-т ім. Володимира Даля, М-во освіти і науки України; Київ. нац. ун-т ім. Тараса Шевченка, М-во освіти і науки України. Київ, 2019. 203 с.
Цимбалюк С.О. Теорія компенсації та компенсаційного пакета. Соціально-трудові відносини: теорія та практика: зб. наук. праць. 2012. № 1. С. 83–89.
Міжнародний стандарт бухгалтерського обліку 19: Міжнародний стандарт Ради з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку від 01.01.2012. URL: https: bitly.su/byj7QW84 (дата звернення: 20.11.2024).
Островерх А.М. До питання про компенсації в трудовому праві. Актуальні проблеми держави і права: зб. наук. праць. Одеса, 2009. Вип. 46. С. 75–81.
Сонін О.Є. Компенсації за трудовим правом України: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05. Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого. Х., 2003. 19 с.
Кисельова О.І. Трудове право України: навчальний посібник/ О.І. Кисельова, Т.А. Кобзєва. Суми: Сумський державний університет, 2017. 309 c.
Жернаков В.В., Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право. Х.: Право, 2012. 496 с.
Рабінович П., Грищук О. Гідність людини як фундамент її природного права на компенсацію моральної шкоди. Вісник Академії правових наук України. 2002. № 2. С. 14–23.
Мельник К.Ю. Трудове право України: підручник. Х.:Діса плюс, 2014. 480 с.
Свічкарьова Я.В. До питання про оплату праці за договором «мінімум-максимум». Право та інновації. 2017. № 2. С. 24–29.
Островерх А.М. Зміст гарантійних та компенсаційних виплат у трудовому праві. Юридичний науковий електронний журнал. 2018. № 3. С. 106–108.
Кучера В.О. Трудове право України: навчальний посібник/ кол. авторів; за ред. В.О. Кучера. Львів: ЛьвДУВС, 2017. 564 с.
Севастьяненко К.О. Єдність і диференціація правового регулювання оплати праці: дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого. Х., 2019. 177с.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Л. Ю. Малюга

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.