Захист трудових прав працівників під час воєнного стану в Україні

Анотація

У статті досліджено правові механізми захисту трудових прав працівників в умовах воєнного стану. Проаналізовано норми Конституції України, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та інших актів на їх відповідність міжнародним договорам. Підкреслено, що обмеження трудових прав повинні відповідати принципу пропорційності, тобто бути необхідними, доцільними та збалансованими щодо загроз обороноздатності держави. Зазначено, що в умовах збройної агресії держава змушена тимчасово змінювати зміст деяких трудових гарантій, зберігаючи водночас їхню сутність.

Схарактеризовано специфіку правового регулювання строкових трудових договорів, зміну істотних умов праці, спрощення процедур звільнення та запровадження інституту призупинення трудового договору. Визначено, що призупинення договору дозволяє тимчасово припиняти виконання сторонами трудових обов’язків без припинення самого договору, однак потребує чіткішого законодавчого врегулювання строків та підстав його припинення. Важливою зміною законодавства стало встановлення граничного строку дії трудового договору.

Надано оцінку діяльність Державної служби України з питань праці в умовах правового режиму воєнного стану. Досліджено судовий контроль у механізмі захисту трудових прав працівників України в умовах воєнного стану, проаналізовано судову практику з розгляду трудових спорів. Судовий контроль в умовах воєнного стану ускладнюється процесуальними труднощами, однак залишається ключовим інструментом поновлення трудових прав. Акцентовано на важливій, хоча й обмеженій, ролі профспілок у захисті трудових прав працівників в умовах воєнного стану.

Запропоновано вдосконалити законодавство щодо захисту трудових прав працівників під час воєнного стану в Україні за наступними напрямками: 1) допустима тривалість призупинення трудових договорів повинна підлягати суворішим часовим обмеженням, що має супроводжуватися періодичним судовим або адміністративним наглядом; 2) механізми дистанційного спілкування між роботодавцями та працівниками потребують термінового вдосконалення, особливо у випадках, коли працівники перебувають на окупованих територіях або в зоні бойових дій.