Студентський трудовий договір: перспективи та проблеми його застосування

Анотація

Статтю присвячено аналізу нового для українського трудового законодавства, особливого виду трудового договору – «студентського». Цей договір має допомогти молоді адаптуватися до майбутньої професії (роботи) та закласти фундамент продуктивної праці, шляхом поєднання роботи з навчанням. З’ясовано, що студентський трудовий договір дозволить, насамперед здобувачам професійної освіти, поєднувати навчання та практичну підготовку, яка є обов’язковою та невід’ємною формою організації освітнього процесу в цих закладах.

На підставі аналізу трудового законодавства, відзначається, що незважаючи на те, що дуальна форма навчання використовується як в закладах вищої, так і професійної освіти, саме при здобутті останньої передбачено укладення студентського трудового договору.

Пояснюється, що чинний КЗпП України використовує термін «студентський», а не «учнівський» трудовий договір, оскільки спеціальним Законом України «Про професійну освіту» було запроваджено нову термінологію у професійній освіті: термін «студент» замість «учня».

Проведений аналіз трудового законодавства деяких країн Європейського Союзу дозволяє віднайти широку практику застосування учнівських трудових договорів, яка може бути використана для удосконалення українського трудового законодавства.

З’ясовуються правові аспекти винагороди для здобувачів освіти за різні види практичного навчання, які зазнали змін, у зв’язку із запровадження студентського трудового договору. Відзначено, що відтепер винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.

Зроблено висновки, що на сьогодні трудовим законодавством встановлені основні аспекти регулювання трудової діяльності осіб, які поєднують роботу із навчанням. Серед них як студенти, так і неповнолітні особи (у тому числі, студенти закладів професійної освіти). Разом з тим, це не стало перешкодою для введення у трудове законодавство «студентського трудового договору». Проте, запроваджені норми не є достатньо досконалими та чіткими для регулювання трудових відносин, які виникатимуть на підставі цього нового виду трудового договору. Тому, є потреба їх подальшого удосконалення. Зокрема, необхідно чітко окреслити коло осіб, з якими може бути укладено студентський трудовий договір; визначити його необхідні умови тощо.