Міжнародно-правове підґрунтя принципу рівності прав і можливостей працівників

Анотація

У статті автором проаналізовано міжнародно-правові документи, в яких містяться положення стосовно принципу рівноправ’я та недопущення дискримінації, зокрема розглянуто міжнародно-правові стандарти, що виступають основою сучасного регулювання забезпечення рівності прав працівників у трудових відносинах в Україні. Зазначено, що на сьогоднішній день чинне трудове законодавство України не повною мірою відповідає сучасним вимогам, містить низку прогалин і колізій у сфері забезпечення рівності прав і можливостей працівників, що зумовлює необхідність комплексного аналізу міжнародно-правових стандартів у сфері забезпечення рівності. Встановлено, що міжнародно-правове підґрунтя принципу рівності прав і можливостей працівників формується на основі Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, конвенціях та рекомендаціях ООН та МОП, Європейській соціальній хартії (переглянутій), деклараціях ЄС. Проведений автором всебічний аналіз цих міжнародно-правових документів указує на наявність цілої низки законодавчих положень, які регламентують принцип рівності прав і можливостей працівників, недопущення їх дискримінації, зокрема передбачають рівні можливості, рівну винагороду за рівну працю, безпечні умови праці, кар’єрний розвиток та баланс між роботою й особистим життям, що свідчить, у свою чергу, про визнання означеної проблеми та намагання правовим шляхом не допустити її виникнення. Зауважено, що міжнародно-правові стандарти рівноправ’я та недопущення дискримінації у сфері праці на сьогодні знайшли своє втілення також у деяких законодавчих актах України. Тобто Україна, як країна – член на вступ до Європейського Союзу, активно працює над гармонізацією національного законодавства з міжнародно-правовими актами. Оскільки втілення міжнародних єдиних і загальнообов’язкових стандартів забезпечення рівності прав працівників є важливим кроком до створення ефективного та цивілізованого інструменту захисту як працівників, так і членів їх сімей.