Особливості правового регулювання трудоправових заходів соціального захисту працівників митних органів

Анотація

Стаття присвячена з’ясуванню актуального стану правового регулювання в Україні трудоправового напряму соціального захисту працівників митних органів. Автором встановлюється соціально-правове значення належного регулювання трудоправових заходів соціального захисту, а також вказується на те, що на рівні чинного митного законодавства України трудоправовий напрям соціального захисту працівників митних органів зводиться переважно до
гарантій охорони праці. Доводиться, що відповідний факт вказує не на обмеженість трудоправового напряму соціального захисту, а засвідчує невиправдану обмеженість його правового регулювання в Україні. Встановлюється,
що для трудоправового напряму соціального захисту працівників митних органів характерним є те, що цей напрям соціального захисту: ґрунтується не лише на загальних і спеціальних принципах соціального захисту, але й також на галузевих принципах трудового права; гарантується та забезпечується державою; поширюється виключно на відповідне коло працівників, хоча безпосереднім чином позначається на членах їх сімей та на належному бутті суспільства загалом; передбачає застосування множини заходів соціального захисту відповідного кола працівників, які повинні бути враховані в статті 589 Митному кодексі України.
Приймаючи до уваги недоліки правового регулювання трудоправового напряму соціального захисту працівників митних органів автором пропонується викласти в новій редакції назву статті 589 Митного кодексу України (змінивши
її на «Трудоправові заходи соціального захисту працівників митних органів»), а також удосконалити зміст самої статті Кодексу. Пропозиції щодо удосконалення змісту статті 589 Митного кодексу України зводяться переважно до потреби розширення переліку трудоправових заходів соціального захисту. Серед таких заходів, зокрема, називаються: надання відпусток; пристосування робочих місць до об’єктивних особливих потреб працівника (осіб з інвалідністю, вагітних жінок-працівниць, ін. осіб з особливими психофізіологічними потребами тимчасового чи постійного характеру); організація та забезпечення проходження медичних оглядів працівників; контроль кваліфікації та благонадійності працівників; контроль трудової (службової) дисципліни працівників митних органів; надання пільги і компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах; забезпечення доступу працівників митних органів до професійного навчання та ін. У висновках до статті узагальнюються результати дослідження.