Міжнародний досвід правового регулювання праці неповнолітніх осіб та можливість його імплементації в трудове законодавство України

Анотація

У статті розглянуто міжнародний досвід правого регулювання праці неповнолітніх осіб та визначені перспективні напрями удосконалення чинного трудового законодавства України у сфері праці неповнолітніх осіб. Зокрема, авторами було досліджено трудове законодавство Латвійської, Литовської, Словацької, Естонської Республік, Великобританії та провінцій Канади (Альберта і Манітоба).

Як відомо, регулювання праці неповнолітніх осіб має певні особливості як в Україні, так і в інших країнах, зважаючи на їх фізіологічні особливості та брак досвіду. З огляду на це, було розглянуто мінімальний вік прийняття на роботу, небезпечні та заборонені види робіт, тривалість робочого часу, оплата праці, вихідні дні та відпустки, види робіт, які дозволяються неповнолітнім особам (легкі види робіт), та відповідальність за порушення вимог трудового законодавства щодо прийняття на роботу та особливостей забезпечення трудової діяльності неповнолітніх осіб.

На основі проведеного дослідження було виявлено, що чинне трудове законодавство України потребує вдосконалення щодо регулювання праці неповнолітніх осіб у контексті суспільних змін. Так, недостатньо чітко регламентовано види діяльності, де дозволяється використовувати працю неповнолітніх, відсутнє визначення самого терміну «легка робота для неповнолітніх», не врегульована можливість праці осіб молодше 14 років та недосконало визначена юридична відповідальність роботодавців за порушення вимог щодо прийняття на роботу та особливостей праці неповнолітніх. Загалом, чинний КЗпП України включає положення щодо регулювання праці неповнолітніх, які відповідають нормам, прийнятим в інших країнах. Також авторами були напрацьовані напрями удосконалення чинного трудового законодавства України щодо праці неповнолітніх осіб, які у перспективі мають захистити неповнолітніх осіб від ігнорування роботодавцями закріплених вимог щодо прийняття на роботу та особливостей праці такої категорії осіб та вберегти від подальших правопорушень трудового законодавства, а також допомогти реалізувати право на працю осіб молодше 14 років, які прагнуть заробляти самостійно у певних сферах діяльності.