Ґендерний аспект у питанні зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації в контексті євроінтеграційних процесів

Анотація

Статтю присвячено визначенню особливос­тейґендерного аспекту у питанні зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації та ок­реслення можливих пропозицій щодо просуван­ня пріоритетів ґендерної рівності у цій сфері в Україні. Тезу обґрунтовано, що просування ґендерної рівності має бути врахованим у розробці стратегічних документів щодо зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації і в нашій країні. Для цього запропоновано здійснення наступних кроків. По-перше, включення кон­тексту щодо ґендерних аспектів зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації до від­повідних досліджень та оцінок, які проводяться в ЄС. По-друге, проведення оцінки щодо ґендерної чутливості вже прийнятих в Україні полі­тик,стратегій та програм, які стосуються питань зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації (у тому числі Основних засад (стратегії) державної екологічної політики України на пе­ріод до 2030 року, Стратегії екологічної безпе­ки та адаптації до зміни клімату на період до 2030 року, Стратегії формування та реалізації державної політики у сфері зміни клімату на пе­ріод до 2035 року, та інших). По-третє, покра­щення доступу та підвищення залучення жінок до отримання системних знань через стимулю­вання проходження відповідного навчання. Це стосується і безпосередньо кліматичного на­прямку (навчання для роботи у сфері зміни клі­мату,протидія та пом’якшення несприятливих наслідків таких, як наводнення, засухи, зміна режиму опадів та різке коливання температур), і процесів публічного управління, менеджмен­ту та управління ризиками у цих сфера, а та­кожтехнологічних й управлінських процесів в контексті зеленої енергетичної трансформації. По-четверте, розробка ефективних галузевих механізмів щодо підвищення представництва жінок у процесі прийняття рішень з питань зміни клімату та зеленої енергетичної трансформації, ґрунтуючись на результатах реалізації заходів, передбачених в операційному плані реалізації Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року, дія якого закінчується у цьому році.